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              企業(yè)社會責(zé)任管理體系

              認證標準:GB/T 39604-2020《社會責(zé)任管理體系 要求及使用指南》
              上述標準更新時,使用更新版本。
              在線咨詢全國服務(wù)熱線:186-0283-9988

              認證介紹

                      企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證以GB/T 39604-2020《社會責(zé)任管理體系 要求及使用指南》標準為認證依據(jù)。標準涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng),目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等,適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

              認證樣本

              認證標志

              認證的規(guī)則

              實施規(guī)則:ZTC-A-99-002 D/0《企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證實施規(guī)則

              認證標準:GB/T 39604-2020《社會責(zé)任管理體系 要求及使用指南》

              上述認證規(guī)則歸中泰聯(lián)合認證有限公司所有,中泰聯(lián)合認證有限公司對其擁有最終解釋權(quán)。任何組織及個人未經(jīng)中泰聯(lián)合認證有限公司許可,不得以任何形式全部或部分使用(法律要求除外)認證相關(guān)信息。如需獲取相關(guān)實施規(guī)則請與以下聯(lián)系方式獲取:
              通訊地址:四川省成都市成華區(qū)東華一路47號中國鐵建廣場1棟25樓
              郵    編:610051
              電    話:028-62521000
              網(wǎng)    址:http://m.wvlqpmu.cn/
              E-mail:ztc62521000@163.com

              認證的作用

              1、GB/T 39604提供管理體系的方法和工具,幫助組織采取有效的預(yù)防和保護措施以消除不良影響因素和最大限度地降低不良社會影響,以及在可行時采取有效措施主動促進有益的社會影響,提高其社會責(zé)任績效,促進組織以主動的方式調(diào)整戰(zhàn)略方向、走上可持續(xù)發(fā)展的道路。
              2、促使組織能夠以社會責(zé)任為抓手,從治理頂層(價值觀、使命、精神、發(fā)展戰(zhàn)略等)視野出發(fā),統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系(如質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、食品安全、反賄賂、合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)、信息安全管理體系等),有效實現(xiàn)組織管理體系的一體化。
              3、促進社會責(zé)任管理由被動強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨椋岣呱鐣?zé)任管理水平,滿足法律法規(guī)要求和其他要求。滿足客戶和相關(guān)方的要求,與客戶建立可持續(xù)的合作關(guān)系,向相關(guān)方承諾履行社會責(zé)任,從而提升企業(yè)的商譽和競爭力。

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              認證的規(guī)則

              實施規(guī)則:ZTC-A-99-002 D/0《企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證實施規(guī)則

              認證標準:GB/T 39604-2020《社會責(zé)任管理體系 要求及使用指南》

              上述認證規(guī)則歸中泰聯(lián)合認證有限公司所有,中泰聯(lián)合認證有限公司對其擁有最終解釋權(quán)。任何組織及個人未經(jīng)中泰聯(lián)合認證有限公司許可,不得以任何形式全部或部分使用(法律要求除外)認證相關(guān)信息。如需獲取相關(guān)實施規(guī)則請與以下聯(lián)系方式獲取:
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              1、GB/T 39604提供管理體系的方法和工具,幫助組織采取有效的預(yù)防和保護措施以消除不良影響因素和最大限度地降低不良社會影響,以及在可行時采取有效措施主動促進有益的社會影響,提高其社會責(zé)任績效,促進組織以主動的方式調(diào)整戰(zhàn)略方向、走上可持續(xù)發(fā)展的道路。
              2、促使組織能夠以社會責(zé)任為抓手,從治理頂層(價值觀、使命、精神、發(fā)展戰(zhàn)略等)視野出發(fā),統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系(如質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、食品安全、反賄賂、合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)、信息安全管理體系等),有效實現(xiàn)組織管理體系的一體化。
              3、促進社會責(zé)任管理由被動強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨椋岣呱鐣?zé)任管理水平,滿足法律法規(guī)要求和其他要求。滿足客戶和相關(guān)方的要求,與客戶建立可持續(xù)的合作關(guān)系,向相關(guān)方承諾履行社會責(zé)任,從而提升企業(yè)的商譽和競爭力。

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